Wellness in Company

Servicio profesional para desarrollo de BienEstar:  

Comunicación Empática y Manejo de estrés en las Organizaciones.

"Los empleados son lo primero. Si cuidas de ellos, ellos cuidarán de tus clientes".


Planteo del problema:

En tiempos de crisis -como la actual- el Sujeto precisa sentir seguridad,  readaptarse

y está obligado a cambiar de posición dentro del nuevo escenario.

¿Cómo manejar entonces el estrés y el peligro del burnout en ambiente laboral dentro de la <nueva normalidad>?


Propuesta de solución:

Generar nuevos espacios que permitan al empleado participante comprender qué detona el stress:

cuáles son los mecanismos que conducen a la entropía  y cuáles los que lo conducen a la armonía.


Objetivo del Programa BienEstar:

Promover una motivación sana que se refleje en mayor productividad en el ámbito laboral

y aumento de creatividad como parte del proceso de readaptación a lo emergente.


Implementación del Programa BienEstar:

El Programa se basa en 3 pilares: Asesoramiento, Contención y Aprendizaje de manejo del stress.


Beneficios:

Personas y equipos de trabajo más saludables y seguros tienen mejores rendimientos.

Elevar el nivel de satisfacción personal reduce el stress y aumenta la creatividad,

imprescindible para adaptarse al cambio tanto interno como de la contingencia actual.


"Las cosas que más le interesan a la gente son

la sabiduría, la serenidad, el liderazgo y la felicidad".


Dinámica de Trabajo:

Es un proceso que requiere <práctica> por lo tanto la Propuesta considera

seguir un Plan e ir construyendo <ladrillo a ladrillo> de <1 en 1>.


EMS

Encuentros de Meditación Semanales donde los Participantes aprenden a usar

e incorporar técnicas de relajación y de meditación basadas en Zen Reiki Ho, Atención Plena.


CER

CER es un dispositivo de trabajo dinámico <1 en 1>.

Sus siglas corresponden a Cápsula de Emergencia.


CER es un espacio tiempo ?promedio 30 min- donde el Participante

aprende a hacer un planteo rápido del problema y trazar

líneas de posible solución reduciendo sus niveles de stress.

La cantidad de CER semanales dependerá de lo que Gerencia RRHH considere

y será evaluado puntualmente al momento de pasar el presupuesto.

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